劳动合同纠纷 （2017）川34民终362号

依法成立的合同对当事人具有法律约束力。原、被告之间的劳动关系在双方签订《劳动关系终止协议》后已终止。根据《劳动关系终止协议》第五条“双方劳动关系终止后，不得再以任何理由、任何形式再向对方主张任何权利，请求任何费用。”，原、被告以书面形式承诺针对劳动关系不得再向对方主张权利，该书面承诺系原、被告对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告未提交充分、有效的证据证明《劳动关系终止协议》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，一审法院认定《劳动关系终止协议》合法、有效，原、被告均应按照合同约定履行己方的义务。因此，一审法院对原告要求被告补足发放原告在被告处工作期间低于凉山州最低工资保障标准的工资差额19241元的诉讼请求不予支持。同理，原告也不得要求被告按低于凉山州最低工资标准支付劳动报酬的差额的100%支付赔偿金；并且劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，而本案原告未提供该证据，因此，一审法院对原告

依法成立的合同对当事人具有法律约束力。原、被告之间的劳动关系在双方签订《劳动关系终止协议》后已终止。根据《劳动关系终止协议》第五条“双方劳动关系终止后，不得再以任何理由、任何形式再向对方主张任何权利，请求任何费用。”，原、被告以书面形式承诺针对劳动关系不得再向对方主张权利，该书面承诺系原、被告对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告未提交充分、有效的证据证明《劳动关系终止协议》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，一审法院认定《劳动关系终止协议》合法、有效，原、被告均应按照合同约定履行己方的义务。因此，一审法院对原告要求被告补足发放原告在被告处工作期间低于凉山州最低工资保障标准的

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终362号上诉人（原审原告）：李平，男，1974年9月出生，汉族，驾驶员，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：龚素彬，四川仗剑律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王建勤，四川仗剑律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：西昌市亨源实业有限公司。住所地：四川省西昌市。法定代表人：廖康，公司董事长。委托诉……