劳动争议 （2016）渝02民终1420号

陈登节作为一线工人，入厂后已经重庆长安跨越车辆有限公司进行职业培训。反之，即使其在培训过程中对车辆方向机螺栓装配的工艺流程、要点、扭力值的最低安全指数不理解，但陈登节已入厂工作多年，在2014年3月以前安装方向机螺栓紧固倒未出现质量缺陷，由此说明，陈登节已知晓车辆安装方向机螺栓的工艺流程，以及不紧固螺栓的严重后果，且已形成职业惯性。陈登节尽管认为是重庆长安跨越车辆有限公司提供的风扳机自动系统可能存在瑕疵，但在其安装的车辆螺栓不紧固的客观事实存在的情况下，可以推定其在事后未按照工艺流程要求使用手动扳手人工紧固。因此，陈登节对工作不认真负责的行为，已构成重大失职，且给公司造成了重大损失。重庆长安跨越车辆有限公司据此解除与陈登节的劳动合同，实体条件和程序要件均符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十三条的规定。对陈登节关于支付经济补偿金12500元以及退还扣发绩效奖金500元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十三条、第四十六条的规定，判决：一、由被告重庆长安跨越车辆有限公司在判决生效后，立即支付原告陈登节工资300元

陈登节作为一线工人，入厂后已经重庆长安跨越车辆有限公司进行职业培训。反之，即使其在培训过程中对车辆方向机螺栓装配的工艺流程、要点、扭力值的最低安全指数不理解，但陈登节已入厂工作多年，在2014年3月以前安装方向机螺栓紧固倒未出现质量缺陷，由此说明，陈登节已知晓车辆安装方向机螺栓的工艺流程，以及不紧固螺栓的严重后果，且已形成职业惯性。陈登节尽管认为是重庆长安跨越车辆有限公司提供的风扳机自动系统可能存在瑕疵，但在其安装的车辆螺栓不紧固的客观事实存在的情况下，可以推定其在事后未按照工艺流程要求使用手动扳手人工紧固。因此，陈登节对工作不认真负责的行为，已构成重大失职，且给公司造成了重大损失。重庆长安跨

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1420号上诉人（原审原告）陈登节，男，汉族，1971年5月9日出生。委托代理人何仕华，重庆市万州区钟鼓楼法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆长安跨越车辆有限公司。法定代表人罗志龙，董事长。委托代理人王首见，重庆百安律师事务所律师。上诉人陈登节与被上诉人重庆长安跨越车辆有限公司劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院(2016)……