劳动争议 （2021）川01民终7142号

结合双方诉辩主张及庭审查明事实要素，本案争议焦点为：1.双方是否约定年终奖；2.振中驾校是否违法解除劳动合同；3.振中驾校应否支付谢良英的失业保险金和医疗保险补贴损失及金额。对上述焦点问题，一审法院分别评析如下： 关于是否约定年终奖的问题。谢良英虽主张振中驾校与其约定年终奖30000元，但未提交双方就此进行约定的证据，同时谢良英也认可振中驾校没有年终奖制度。振中驾校虽在2018年2月和2019年2月分别向谢良英发放了金额不等的年终奖，但在无证据证明双方对年终奖进行约定的情况下，振中驾校作为用人单位，有权根据自身经营情况自主决定是否发放年终奖及金额，一审法院不能根据该两次发放年终奖的记录就此推定双方约定了固定年终奖，故对谢良英关于双方约定年终奖30000元的主张不予采纳，对其要求振中驾校支付其2019年1月至2019年7月期间的年终奖17500元的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据庭审查明，振中驾校与谢良英签订的劳动合同于2019年8月1日期满，双方于2019年7月24日签署《员工离职结算单》，其上明确载明双方因劳动合同期满进行结算，谢良英在结算单上签字

结合双方诉辩主张及庭审查明事实要素，本案争议焦点为：1.双方是否约定年终奖；2.振中驾校是否违法解除劳动合同；3.振中驾校应否支付谢良英的失业保险金和医疗保险补贴损失及金额。对上述焦点问题，一审法院分别评析如下： 关于是否约定年终奖的问题。谢良英虽主张振中驾校与其约定年终奖30000元，但未提交双方就此进行约定的证据，同时谢良英也认可振中驾校没有年终奖制度。振中驾校虽在2018年2月和2019年2月分别向谢良英发放了金额不等的年终奖，但在无证据证明双方对年终奖进行约定的情况下，振中驾校作为用人单位，有权根据自身经营情况自主决定是否发放年终奖及金额，一审法院不能根据该两次发放年终奖的记录就此推定

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7142号 上诉人（原审原告）：谢良英，女，1969年2月20日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：四川省振中驾校有限责任公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区西航港街道新街118号。 法定代表人：张洪波，总经理。 委托诉讼代理人：隋磊，四川衡平律师事务所律师。 上诉人谢良英与被上诉人四川省振中……