劳动争议 （2017）苏01民终1456号

翁宁主张其2016年1月份和2月份的剩余提成应为1089元和1283.8元，对此其虽未提供华招网公司的进账记录，但因上述数据应在华招网公司掌握，华招网公司拒绝提供该数据，亦拒绝提供为翁宁计算工资和提成的制度和方法，应承担举证不能的法律责任，故一审法院对翁宁主张的其2016年1月份和2月份的剩余提成为1089元和1283.8元的事实予以认定。因翁宁提供的2016年3月的进账明细显示其个人的业绩总额为123200元，且华招网公司未举证证明该款的应纳税额，故根据2016医药系统事业部客服月度绩效考核表所载明的应发个人绩效奖金的比例，一审法院认定翁宁2016年3月份应得的个人绩效奖金总额为2464元（123200元×2%）。因翁宁提供的2016年客服提成明细表载明华招网公司已经支付了上述数额中的80%，故还应支付翁宁剩余提成492.8元（2464元×20%）。翁宁仅主张支付464.9元，系处分自己民事权利的体现，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十之规定，一审法院判决：一、华招网公司

翁宁主张其2016年1月份和2月份的剩余提成应为1089元和1283.8元，对此其虽未提供华招网公司的进账记录，但因上述数据应在华招网公司掌握，华招网公司拒绝提供该数据，亦拒绝提供为翁宁计算工资和提成的制度和方法，应承担举证不能的法律责任，故一审法院对翁宁主张的其2016年1月份和2月份的剩余提成为1089元和1283.8元的事实予以认定。因翁宁提供的2016年3月的进账明细显示其个人的业绩总额为123200元，且华招网公司未举证证明该款的应纳税额，故根据2016医药系统事业部客服月度绩效考核表所载明的应发个人绩效奖金的比例，一审法院认定翁宁2016年3月份应得的个人绩效奖金总额为2464元（

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1456号上诉人（原审被告）：江苏华招网信息技术有限公司，住所地南京市鼓楼区清江南路19号南大苏富特科技创新园2期十层。法定代表人：戴斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯寅浩，男，该公司法务。被上诉人（原审原告）：翁宁，男，1992年1月25日出生，回族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：汤莉，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人江……