劳动争议 （2016）京02民终4330号

邓曼蕊在劳动仲裁裁决后，未针对仲裁裁决起诉，应视为其认可仲裁裁决结果，根据仲裁裁决结果和原审判决结果，二审应审查的内容有二，即中智公司与长虹公司应向邓曼蕊支付未休年假工资的具体数额以及二公司是否应当支付邓曼蕊违法解除劳动合同的赔偿金。关于未休年假工资数额。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其

邓曼蕊在劳动仲裁裁决后，未针对仲裁裁决起诉，应视为其认可仲裁裁决结果，根据仲裁裁决结果和原审判决结果，二审应审查的内容有二，即中智公司与长虹公司应向邓曼蕊支付未休年假工资的具体数额以及二公司是否应当支付邓曼蕊违法解除劳动合同的赔偿金。关于未休年假工资数额。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4330号上诉人（原审被告）邓曼蕊，女，1986年11月17日出生。委托代理人孟彪，男，1982年6月18日出生，自由职业。被上诉人（原审互为原、被告）中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人ＸＸ，总经理。委托代理人唐树然，女，1984年1月19日出生。被上诉人（原审互为原、被告）四川长虹佳华信息产品有……