劳动争议 （2014）沈中民五终字第2534号

劳动者的合法权益受法律保护。原告李琳琳庭审中自述其2011年3月至2013年9月一直沈阳优士健身有限公司中街店工作，2013年10月1日之后调到沈阳优士健身有限公司百盛店工作，2013年11月16日申请离职，其间与沈阳优士健身有限公司中街店并未办理离职手续。另外，根据双方签订的劳动合同的履行期限及原告工资发放情况可以看出，原告在被告处工作处于连续的状态。上述事实表明原告自认其在被告处工作的时间自2011年3月至2013年11月16日，且被告对原告所述事实不持异议，故该院认定原告李琳琳与被告沈阳优士健身有限公司2011年3月20日至2013年11月16日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与被告于2013年10月6日签订劳动合同，约定合同期限自2011年3月20日起至2014年3月20日止，转正后每月工资人民币1，800元。庭审中，原、被告对该份合同的真实性不

劳动者的合法权益受法律保护。原告李琳琳庭审中自述其2011年3月至2013年9月一直沈阳优士健身有限公司中街店工作，2013年10月1日之后调到沈阳优士健身有限公司百盛店工作，2013年11月16日申请离职，其间与沈阳优士健身有限公司中街店并未办理离职手续。另外，根据双方签订的劳动合同的履行期限及原告工资发放情况可以看出，原告在被告处工作处于连续的状态。上述事实表明原告自认其在被告处工作的时间自2011年3月至2013年11月16日，且被告对原告所述事实不持异议，故该院认定原告李琳琳与被告沈阳优士健身有限公司2011年3月20日至2013年11月16日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2534号上诉人（原审原告）：李琳琳，女，1987年2月5日出生，满族，住辽宁省开原市。委托代理人：王英俊，辽宁夏森律师事务所律师。委托代理人：孙洋，沈河区正阳法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳优士健身有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：张熙隆，该公司总经理。委托代理人：张舒，该公司法务。上诉人李琳琳因与上诉人……