劳动争议 （2021）陕01民终3639号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，霍建坤主张王永刚的12.5万元，黎宇清的15万元，王永刚的8万元均应按比例给其支付提成，恒睿久力公司当庭提供证据证明王永刚项目回款12.5万元，王永刚个人回款5万元，黎宇清项目未收到回款。霍建坤对此不认可，但并未提供有效证据证明其主张。此外，双方均认可霍建坤已收到提成1万元，故霍建坤要求恒睿久力公司支付2019财年应付提成及2020年4月30日应付提成的请求，缺乏事实依据，不予支持。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者作为用人单位的组织成员，在履行劳动合同的过程中，应遵守基本的诚实信用原则及忠实义务。本案中，霍建坤在恒睿久力公司任猎头顾问期间，开办与恒睿久力公司经营范围几近相同的西安贤领飞鸿商务咨询有限公司，该行为显然违反了最基本的诚实信用原则，恒睿久力公司据此解除与霍建坤的劳动关系，具有相应的事实和法律依据。综上，霍建坤要求恒睿久力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。此外，西安市劳动人事争

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，霍建坤主张王永刚的12.5万元，黎宇清的15万元，王永刚的8万元均应按比例给其支付提成，恒睿久力公司当庭提供证据证明王永刚项目回款12.5万元，王永刚个人回款5万元，黎宇清项目未收到回款。霍建坤对此不认可，但并未提供有效证据证明其主张。此外，双方均认可霍建坤已收到提成1万元，故霍建坤要求恒睿久力公司支付2019财年应付提成及2020年4月30日应付提成的请求，缺乏事实依据，不予支持。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者作为用人单位的组织成员，在履

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕01民终3639号上诉人（原审原告）霍建坤，男，汉族，住西安市雁塔区。上诉人（原审被告）西安恒睿久力企业管理咨询有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人：崔红喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘威，陕西瀚沃威律师事务所律师。上诉人霍建坤因与上诉人西安恒睿久力企业管理咨询有限公司（以下简称恒睿久力公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院……