劳动争议 （2017）皖15民终147号

用人单位和劳动者均应按照劳动法律法规的相关规定享有和履行各自的权利和义务。傅家凤与唐羽公司虽然于2012年3月28日补签劳动合同，但之前双方已建立了事实劳动关系，双方之间存在合法的劳动关系，符合劳动法关于用人单位和劳动者的诉讼主体。傅家凤虽主张入职时间为2003年3月，但无证据证实，其提供的工会会员证不足以证明其2005年即在唐羽公司工作，用工时间应从其实际进入唐羽公司时间起算，即2009年9月10日。傅家凤在唐羽公司工作至2016年3月12日，双方解除劳动合同的时间应为2016年3月13日。依照法律规定，唐羽公司应依法为傅家凤缴纳在此期间的社会保险费,对于欠缴的2009年9月至2014年8月期间的社会保险费应予以补缴。由于唐羽公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，傅家凤要求其支付相应的解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法有据，应予支持。经济补偿金的计算年限应自2009年9月10日至2016年3月12日为6年零6个月，依照《劳动合同法》的相关规定，唐羽公司应支付傅家凤七个月工资的经济补偿金，即21084元（3012元/月×7个月）。对于傅家凤主张唐羽公司应支付拖欠的2016年1-3月份工资一

用人单位和劳动者均应按照劳动法律法规的相关规定享有和履行各自的权利和义务。傅家凤与唐羽公司虽然于2012年3月28日补签劳动合同，但之前双方已建立了事实劳动关系，双方之间存在合法的劳动关系，符合劳动法关于用人单位和劳动者的诉讼主体。傅家凤虽主张入职时间为2003年3月，但无证据证实，其提供的工会会员证不足以证明其2005年即在唐羽公司工作，用工时间应从其实际进入唐羽公司时间起算，即2009年9月10日。傅家凤在唐羽公司工作至2016年3月12日，双方解除劳动合同的时间应为2016年3月13日。依照法律规定，唐羽公司应依法为傅家凤缴纳在此期间的社会保险费,对于欠缴的2009年9月至2014年8月

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终147号上诉人（原审被告）：安徽唐羽制衣有限公司。法定代表人：曾登俊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘峰，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：傅家凤。委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。上诉人安徽唐羽制衣有限公司（以下简称唐羽公司）因与被上诉人傅家凤劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2016）……