劳动争议 （2021）桂03民终2028号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2015〕12号)第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，王正林系由申楚华通知到工地做事，王正林的工作由申楚华管理及考勤，工资由申楚华按日结算，王正林并未实际接受原告灵建建安公司的管理、指挥与监督,原告灵建建安公司也没有直接向王正林支付过工资性劳动报酬，故

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2015〕12号)第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂03民终2028号上诉人（原审被告）：吴培以，女，1970年2月12日生，侗族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。上诉人（原审被告）：王泽花，女，1994年1月2日生，汉族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。上诉人（原审被告）：王泽星，男，1998年10月8日生，侗族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：覃鑫，广西三……