劳动争议 （2019）京03民终17034号

公安机关出具的出警记录记载原法定代表人付兴俊为“洗衣店老板”，郭全喜为“洗衣店员工”，故该院据此认定郭全喜与润海科技公司建立有劳动关系。润海科技公司作为用人单位未就郭全喜的工作期间、薪资标准举证，该院采信郭全喜的主张。郭全喜主张的2016年6月1日至2016年6月15日工资数额不高于该院核算金额，该院予以支持。郭全喜诉求的未签订劳动合同双倍工资差额已经超过了法律规定的仲裁时效，该院对郭全喜此项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认郭全喜与北京润海万州科技有限公司2014年8月15日至2016年6月15日存在劳动关系；二、北京润海万州科技有限公司于该判决生效之日起七日内支付郭全喜2016年6月1日至2016年6月15日工资2000元；三、驳回郭全喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人

公安机关出具的出警记录记载原法定代表人付兴俊为“洗衣店老板”，郭全喜为“洗衣店员工”，故该院据此认定郭全喜与润海科技公司建立有劳动关系。润海科技公司作为用人单位未就郭全喜的工作期间、薪资标准举证，该院采信郭全喜的主张。郭全喜主张的2016年6月1日至2016年6月15日工资数额不高于该院核算金额，该院予以支持。郭全喜诉求的未签订劳动合同双倍工资差额已经超过了法律规定的仲裁时效，该院对郭全喜此项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认郭全喜与北京润海万州科技有限公司2014年8月15日至2016年6

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终17034号上诉人（原审被告）：北京润海万州科技有限公司，住所地北京市朝阳区单店西路15号院20号楼1层101。法定代表人：付永军，总经理。委托诉讼代理人：覃院，北京恒略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭全喜，男，1973年8月29日出生，汉族，住河北省霸州市。上诉人北京润海万州科技有限公司（以下简称润海科技公司）因与被上诉人郭全……