劳动争议 （2019）苏07民终2410号

1.劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于周柏君要求人寿财保连云港支公司支付其2017年2月（固定+浮动）工资4579.15元的诉求，因人寿财保连云港支公司已向周柏君支付的2017年2月份工资4000元中已包含了浮动工资1500元、固定工资1000元，符合人寿财保连云港支公司单位《考核办法》中关于工资的约定，且周柏君对其主张亦未能提供有效证据予以证明，故对周柏君该诉求不予支持；2.劳动合同作为一种专门的合同类型，应当是双方意思表示一致的结果，也就是说书面劳动合同的签订是一种双方行为，需要用人单位与劳动者的意见表示一致。本案周柏君于2017年1月初入职人寿财保连云港支公司，直至2017年12月双方解除劳动关系，周柏君、人寿财保连云港支公司双方确未签订书面劳动合同，但对未签订书面劳动合同的原因双方各执一词。且周柏君在仲裁和一审诉讼期间对人寿财保连云港支公司何时要求与其签订劳动合同的时间的陈述亦不相一致，而人寿财保连云港支公司员工“刘佳”与周柏君的电话录音则能反映在周柏君入职后，人

1.劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于周柏君要求人寿财保连云港支公司支付其2017年2月（固定+浮动）工资4579.15元的诉求，因人寿财保连云港支公司已向周柏君支付的2017年2月份工资4000元中已包含了浮动工资1500元、固定工资1000元，符合人寿财保连云港支公司单位《考核办法》中关于工资的约定，且周柏君对其主张亦未能提供有效证据予以证明，故对周柏君该诉求不予支持；2.劳动合同作为一种专门的合同类型，应当是双方意思表示一致的结果，也就是说书面劳动合同的签订是一种双方行为，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终2410号上诉人（原审原告）：周柏君，男，1990年12月13日生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：中国人寿财产保险股份有限公司连云港市中心支公司，住所地连云港市海州区苍梧路**金色家园**楼****。负责人：杜志刚，该支公司总经理。委托诉讼代理人：苏民，江苏泰有律师事务所律师。上诉人周柏君因与被上诉人中国人寿财产保险……