劳动争议 （2010）深中法民六终字第3949号

被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司对原审判决未提起上诉，应视为对原审判决的认可。上诉人与被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司作为用人单位对考勤情况负有举证责任，因其未提交相关证据，原审据此采信上诉人关于加班时间的主张正确，本院予以维持。又因上诉人与被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司均未向法院举证证明上诉人的入职时间、工资数额，原审根据社保缴交记录，按同期深圳经济特区最低工资标准（1000元／月，5.75元／小时）计算上诉人的加班工资并无不妥，本院予以维持。经核算，被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司应向上诉人支付2008年11月至2009年1月的加班工资6141元（64天×4小时／天×5.75元／小时×1.5＋27天×12小时／天×5.75元／小时×2＋1天×12小时×5.75元／小时×3）及25%的经济补偿金1535.25元。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理

被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司对原审判决未提起上诉，应视为对原审判决的认可。上诉人与被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司作为用人单位对考勤情况负有举证责任，因其未提交相关证据，原审据此采信上诉人关于加班时间的主张正确，本院予以维持。又因上诉人与被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公司均未向法院举证证明上诉人的入职时间、工资数额，原审根据社保缴交记录，按同期深圳经济特区最低工资标准（1000元／月，5.75元／小时）计算上诉人的加班工资并无不妥，本院予以维持。经核算，被上诉人深圳市××汽车销售服务有限公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3949号上诉人（原审原告）：王某。被上诉人（原审被告）：深圳市××实业有限公司。被上诉人（原审被告）：深圳市××汽车销售服务有限公司。上诉人王某因与被上诉人深圳市××实业有限公司、深圳市××汽车销售服务有限公司劳动争议一案，不服深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第415号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成……