劳动争议 （2016）苏11民终276号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，本案中维硬工具厂未与唐月兰签订劳动合同，亦未提供除养老保险对账单外的其他证据佐证唐月兰进入维硬工具厂工作的时间，故应由维硬工具厂承担不利的法律后果。因维硬工具厂成立于2006年9月4日，法院认定双方之间的劳动关系从2006年9月4日起建立。唐月兰2015年1月16日向维硬工具厂发出解除劳动关系的告知书，应认定双方之间的劳动关系于2015年1月16日解除。因维硬工具厂未提供按月发放唐月兰工资的单据，法院认定维硬工具厂未能按时发放工资，唐月兰的工资为3000元/月。因维硬工具厂未能按时发放工资，唐月兰要求与维硬工具厂解除劳动合同符合法律规定，维硬工具厂应向唐月兰支付经济补偿金25500元（3000元/月×8.5）。唐月兰要求维硬工具厂支付全班工资160000元，但唐月兰认可双方之间的工资结清到2014年12月31日，尚有8天未支付，维硬工具厂应支付唐月兰工资800元。唐月兰要求维硬工具厂支付加班费，依据不足，不予支持。据此判决：一、镇江

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，本案中维硬工具厂未与唐月兰签订劳动合同，亦未提供除养老保险对账单外的其他证据佐证唐月兰进入维硬工具厂工作的时间，故应由维硬工具厂承担不利的法律后果。因维硬工具厂成立于2006年9月4日，法院认定双方之间的劳动关系从2006年9月4日起建立。唐月兰2015年1月16日向维硬工具厂发出解除劳动关系的告知书，应认定双方之间的劳动关系于2015年1月16日解除。因维硬工具厂未提供按月发放唐月兰工资的单据，法院认定维硬工具厂未能按时发放工资，唐月兰的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终276号上诉人（原审原告）唐月兰，无业。委托代理人冷小华，镇江新区丁岗法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）镇江新区大港维硬工具厂，住所地镇江新区大港东方路光华工业园内。经营者汤小芳。委托代理人陈冰，江苏甘露律师事务所律师。上诉人镇江新区大港维硬工具厂（以下简称维硬工具厂）、上诉人赵俊因劳动争议一案，均不服镇江经济开发区人民法院（2……