劳动争议 （2016）渝04民终1587号

本案争议焦点为：一、本案杨泽章、秀苑物业因秀苑物业不再续签劳务用工协议的性质认定以及秀苑物业是否应当支付杨泽章一次性经济补偿金、双倍赔偿金以及赔偿杨泽章失业保险金。二、秀苑物业是否应当支付杨泽章延时工资18700元。一、关于本案杨泽章、秀苑物业因秀苑物业不再续签劳务用工协议的性质认定以及秀苑物业是否应当支付杨泽章一次性经济补偿金、双倍赔偿金以及赔偿失业保险金问题。杨泽章、秀苑物业签订的《劳动合同书》明确约定了杨泽章达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》“‘国家法定的企业职工退休年龄’是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’之规定，杨泽章、秀苑物业签订的《劳动合同书》前述条款合法有效，故在杨泽章达到退休年龄之日即2015年4月19日，双方的劳动合同即终止。该合同终止后，双方另

本案争议焦点为：一、本案杨泽章、秀苑物业因秀苑物业不再续签劳务用工协议的性质认定以及秀苑物业是否应当支付杨泽章一次性经济补偿金、双倍赔偿金以及赔偿杨泽章失业保险金。二、秀苑物业是否应当支付杨泽章延时工资18700元。一、关于本案杨泽章、秀苑物业因秀苑物业不再续签劳务用工协议的性质认定以及秀苑物业是否应当支付杨泽章一次性经济补偿金、双倍赔偿金以及赔偿失业保险金问题。杨泽章、秀苑物业签订的《劳动合同书》明确约定了杨泽章达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝04民终1587号上诉人（原审原告）：杨泽章，男，土家族，1955年4月19日出生，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：张登红，重庆森平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆秀苑物业管理有限责任公司。住所地:重庆市南岸区金紫村***号。法定代表人：王全武，该公司经理。委托诉讼代理人：马雯婧，该公司人力资源部员工。上诉人杨泽章与被上诉人重庆秀苑物……