劳动争议 （2014）漯民一终字第388号

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该规定，原告应为被告缴纳2006年－2012年8月期间欠缴的养老、失业、医疗等各项社会保险费。2012年8月20日原告宏丰化工公司给原告出具解除（终止）劳动合同通知书时，双方原签订的劳动合同已于2011年3月到期，在双方只存在事实劳动关系的情况下，原告指派被告到新疆宜化帮助工作，被告在新疆宜化工作期间，因父亲患××请假回漯不属无故旷工。在此情况下双方脱离劳动合同关系应视为双方事实劳动关系的终止。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。故根据该规定及查明事实，被告不属于违纪被解除（终止）的情形。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿适用工资标准问题，由于宏丰化工公司已停业三年无法确定标准，应参照仲

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该规定，原告应为被告缴纳2006年－2012年8月期间欠缴的养老、失业、医疗等各项社会保险费。2012年8月20日原告宏丰化工公司给原告出具解除（终止）劳动合同通知书时，双方原签订的劳动合同已于2011年3月到期，在双方只存在事实劳动关系的情况下，原告指派被告到新疆宜化帮助工作，被告在新疆宜化工作期间，因父亲患××请假回漯不属无故旷工。在此情况下双方脱离劳动合同关系应视为双方事实劳动关系的终止。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民一终字第388号上诉人（原审审原告）：漯河市宏丰化工有限责任公司。住所地：漯河市郾城区孟庙镇文明路***号。法定代表人：曹云超，该公司总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审审被告）：胡全兴，男，汉族，1960年2月22日出生，住漯河市郾城区城关镇辽河路桐刘村***号。委托代理人；赵绍虎，漯河市郾城区法律援助中心指派……