劳动争议 （2017）京02民终4579号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈世光主张其于2016年9月29日通过仲裁方式，以天伦公司未为陈世光缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除。因天伦公司确实存在未为陈世光缴纳社会保险的情况，陈世光以此为由要求解除劳动合同关系，符合劳动合同法第三十八条之规定，天伦公司应依法向陈世光支付解除劳动关系经济补偿金，因陈世光在解除劳动关系前12个月未实际提供劳动，经济补偿金计算基数按2015年北京市最低工资标准计算。具体数额，以法院核算的金额为准。关于天伦公司提出陈世光于2012年9月12日受伤，此后再未向天伦公司提供过任何劳动，双方之间符合长期两不找的特征，劳动关系应当视为自然解除的抗辩意见，因陈世光受伤后一直就劳动关系确认问题处于诉讼过程中，其与天伦公司之间亦不符合长期两不找的情形，故天伦公司的该项抗辩意见，于法无据，法院不予采信。关于工伤待遇问题。陈世光提交的工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书等证据可以证明陈世光在天伦公司工作期间因工负伤，被认定为工伤并达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级的事实，其应依法享受相应的工伤待遇。天伦公司未为陈世光

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈世光主张其于2016年9月29日通过仲裁方式，以天伦公司未为陈世光缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除。因天伦公司确实存在未为陈世光缴纳社会保险的情况，陈世光以此为由要求解除劳动合同关系，符合劳动合同法第三十八条之规定，天伦公司应依法向陈世光支付解除劳动关系经济补偿金，因陈世光在解除劳动关系前12个月未实际提供劳动，经济补偿金计算基数按2015年北京市最低工资标准计算。具体数额，以法院核算的金额为准。关于天伦公司提出陈世光于2012年9月12日受伤，此后再未向天伦公司提供过任何劳动，双方之间符合长期两不找的特

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4579号上诉人（原审原告）：北京天伦钢结构有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇芦城孙庄子北静民机械公司院内。法定代表人：张贞伦，经理。委托诉讼代理人：李妮，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈世光，男，1971年6月15日出生，汉族，无业，住河南省新县。委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。上诉人北京天伦钢……