劳动争议 （2021）粤01民终213号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。本案中，林燕主张其于2013年5月25日至2014年3月1日期间在爱迅公司处工作，并于2020年3月27日提出确认与爱迅公司2013年5月25日至2014年3月1日期间存在劳动关系、确认月工资2000元、支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的请求，上述请求已超出法律规定一年的仲裁时效期间，且林燕未提供证据证明其存在可使仲裁时效中断或中止的情形。因此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，林燕的诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，且不存在可使仲裁时效中断或中止的情形，一审法院不予支持。关于林燕虽然诉请超过仲裁时效、并未超过诉讼时效的陈述，于法无据，一审法院不予采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。本案中，林燕主张其于2013年5月25日至2014年3月1日期间在爱迅公司处工作，并于2020年3月27日提出确认与爱迅公司2013年5月25日至2014年3月1日期间存在劳动关系、确认月工资2000元、支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的请求，上述请求已超出法律规定一年的仲裁时效期间，且林燕未提供证据证明其存在可使仲裁时效中断或中止的情形。因此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终213号上诉人（原审原告）：林燕。被上诉人（原审被告）：广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司。法定代表人：潘龙群。上诉人林燕因与被上诉人广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司（以下简称爱迅公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初16696号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民……