劳动争议 （2021）皖10民终97号

案件争议焦点为：1.郑美林部分诉请是否超过仲裁范围；2.郑美林主张的加班费有无事实依据。 关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然郑美林主张的诉讼请求与其仲裁请求的金额和表述并不完全一致，但款项性质一致，郑美林在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已明确要求支付加班工资，本案也是要求支付加班工资，只是将加班工资进行了区分为延时加班工资和法定节假日加班工资，上述诉讼请求与诉争劳动争议也具有不可分性，应当合并审理。 关于争议焦点二。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬；加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。郑美林主张古徽公司应支付其加班费，应就其加班事实承担举证责任。虽然郑美林提供的考勤卡表可以证明，郑美林在任职期间，存在提前上班和延迟下班的情况，但无法显示其加班的内容，且考勤卡表也载明正常加

案件争议焦点为：1.郑美林部分诉请是否超过仲裁范围；2.郑美林主张的加班费有无事实依据。 关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然郑美林主张的诉讼请求与其仲裁请求的金额和表述并不完全一致，但款项性质一致，郑美林在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已明确要求支付加班工资，本案也是要求支付加班工资，只是将加班工资进行了区分为延时加班工资和法定节假日加班工资，上述诉讼请求与诉争劳动争

安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖10民终97号 上诉人（原审原告）：郑美林，女，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：曾家鸣，安徽哲启律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：黄山市古徽印象文化传媒有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。 法定代表人：汪春燕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李**，安徽一飞律师事务所律师。 上诉人郑美林与上诉人黄山市古徽印象文化传媒有限……