劳动合同纠纷 （2014）三中民终字第02510号

李颖慧、育林学校均认可李颖慧2011年7月17日入职，2012年1月10日双方订立了《劳动合同》。现《劳动合同》第三条关于合同期限的约定出现矛盾，该条款项下既约定“本合同自签订之日起生效，有效期为两年”，又约定“于2013年1月9日到期”。从育林学校二审提交的其与其他员工在2012年1月10日签订的劳动合同文本看，其与李颖慧订立的劳动合同文本是育林学校提供的格式合同。现育林学校和李颖对该条款解释各执一词，育林学校主张合同期限为两年，合同于2014年1月9日到期；李颖慧主张为一年，合同于2013年1月9日到期。在李颖慧不认可育林学校存在书写笔误，亦不认可合同期限为两年情况下，一审法院根据《中华人民共和国合同法》第四十一条的规定，作出不利于提供格式条款一方即育林学校的解释，采信李颖慧所述劳动合同于2013年1月9日到期的解释并无不当，育林学校上诉主张本案不能适用《中华人民共和国合同法》，缺乏法律依据，本院不予支持。由于育林学校和李颖慧的劳动合同在2013年1月9日到期后，李颖慧仍为育林学校工作，双方未再续签劳动合同，根据法律规定，育林学校应当向李颖慧支付2013年1月10日至2013年3月

李颖慧、育林学校均认可李颖慧2011年7月17日入职，2012年1月10日双方订立了《劳动合同》。现《劳动合同》第三条关于合同期限的约定出现矛盾，该条款项下既约定“本合同自签订之日起生效，有效期为两年”，又约定“于2013年1月9日到期”。从育林学校二审提交的其与其他员工在2012年1月10日签订的劳动合同文本看，其与李颖慧订立的劳动合同文本是育林学校提供的格式合同。现育林学校和李颖对该条款解释各执一词，育林学校主张合同期限为两年，合同于2014年1月9日到期；李颖慧主张为一年，合同于2013年1月9日到期。在李颖慧不认可育林学校存在书写笔误，亦不认可合同期限为两年情况下，一审法院根据《中华人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02510号上诉人（原审原告）北京市顺义区育林外语培训学校，住所地北京市顺义区石园北区68号楼4门202室。法定代表人吴桂平，校长。委托代理人董振义，男，1962年10月23日出生。被上诉人（原审被告）李颖慧，女，1988年10月12日出生委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京市顺义区育林外语培训学校（以下简称育林学校）……