劳动争议 （2021）京03民终4212号

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双杰电气合肥公司所提交证据不能证明晁玉昭在其工作中存在利用职权违反公司规定为本人或他人谋私利者以及行贿受贿行为，其据此与晁玉昭解除劳动合同构成违法解除，应当支付违法解除赔偿金，仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、双杰电气合肥有限公司于判决生效后七日内支付晁玉昭违法解除劳动合同赔偿金49000元；二、驳回双杰电气合肥有限公司的诉讼请求。如果双杰电气合肥有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审庭审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：双杰电气合肥公司上诉主张晁玉昭在招标过程中存在违法、违规操作，双杰电气合肥公司依据《劳动合同法》《员工手册

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双杰电气合肥公司所提交证据不能证明晁玉昭在其工作中存在利用职权违反公司规定为本人或他人谋私利者以及行贿受贿行为，其据此与晁玉昭解除劳动合同构成违法解除，应当支付违法解除赔偿金，仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、双杰电气合肥有限公司于判决生效后七日内支付晁玉昭违法解除劳动合同赔偿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4212号上诉人（原审原告）：双杰电气合肥有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县下塘镇纬四路2号小微企业创业基地。法定代表人：赵连华，董事长。委托诉讼代理人：董少华，男，双杰电气合肥有限公司员工。被上诉人（原审被告）：晁玉昭，男，1986年2月8日出生，汉族，住山东省定陶县。上诉人双杰电气合肥有限公司（以下简称双杰电气合肥公司）因与被上诉人……