劳动争议 （2017）京03民终11023号

百迈客公司主张殷晓剑2016年7月26日至2016年8月19日，扣除社会保险个人承担部分、公积金和个税后应得工资为20398.04元，殷晓剑对该部分予以认可，一审法院以确认。除上述工资外，殷晓剑主张仍有800元的交通费未予发放。因殷晓剑与百迈客公司均认可交通费的发放需殷晓剑提交报销单据，现殷晓剑未向百迈客公司提供报销单据，故对其主张除上述工资外仍应支付800元交通费的请求，一审法院不予支持。本案第一个争议焦点为百迈客公司是否违法与殷晓剑解除劳动关系。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。殷晓剑在庭审中虽否认填写过员工入职登记表，但其在仲裁阶段对员工入职登记表的真实性予以认可，在其未作出合理解释的情况下，一审法院对殷晓剑称未填写过该员工入职登记表的辩解不予采信。殷晓剑的社会保险缴纳记录与其员工入职登记表中填写的内容以及其所陈述的2008年至2015年供职于美国美敦力公司（即Medtronic）存在明显的不一致。因劳动者缴纳的各项社会保险记录可作为认定劳动关系时的凭证，殷晓剑既未提交充分证据证明其于2008年至2015年在美国美敦力公司（即Medtronic

百迈客公司主张殷晓剑2016年7月26日至2016年8月19日，扣除社会保险个人承担部分、公积金和个税后应得工资为20398.04元，殷晓剑对该部分予以认可，一审法院以确认。除上述工资外，殷晓剑主张仍有800元的交通费未予发放。因殷晓剑与百迈客公司均认可交通费的发放需殷晓剑提交报销单据，现殷晓剑未向百迈客公司提供报销单据，故对其主张除上述工资外仍应支付800元交通费的请求，一审法院不予支持。本案第一个争议焦点为百迈客公司是否违法与殷晓剑解除劳动关系。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。殷晓剑在庭审中虽否认填写过员工入职登记表，但其在仲裁阶段对员工入职登记表的真

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11023号上诉人（原审原告）：殷晓剑，女，1980年11月30日出生，住河北省廊坊市。委托诉讼代理人：王洋，北京市铭达律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡振标，女，1992年8月29日出生，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：北京百迈客生物科技有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺平路南法信段9号院1幢5层508室。法定代表人：郑洪坤……