劳动争议 （2021）京03民终5370号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。欧喜阳与友而信公司均对欧喜阳与友而信朝阳门分公司于2017年9月25日至2020年4月24日期间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。关于离职前12个月平均工资，欧喜阳主张其离职前12个月平均工资为6600元/月，并提交了招商银行账户交易明细予以佐证，友而信公司认可该项证据真实性，故一审法院对招商银行账户交易明细予以采信。根据一审法院查明的事实，欧喜阳离职前12个月平均实发工资与其每月社会保险及住房公积金个人缴纳部分之和高于欧喜阳主张的月平均工资，友而信公司虽不认可，但未举证亦未作出合理解释，故一审法院对欧喜阳主张的离职前12个月平均工资6600元予以采信。关于解除，欧喜阳与友而信朝阳门分公司因该公司于2020年4月24日被核准注销而解除劳动关系，友而信朝阳门分公司应当支付欧喜阳解除劳动关系的经济补偿19800元。欧喜阳以友而信朝阳门分公司未在注销前履行提前30日书面通知义务，要求友而信朝阳门分公司支付其代通知金的主张，于法无据，一审法院不予支

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。欧喜阳与友而信公司均对欧喜阳与友而信朝阳门分公司于2017年9月25日至2020年4月24日期间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。关于离职前12个月平均工资，欧喜阳主张其离职前12个月平均工资为6600元/月，并提交了招商银行账户交易明细予以佐证，友而信公司认可该项证据真实性，故一审法院对招商银行账户交易明细予以采信。根据一审法院查明的事实，欧喜阳离职前12个月平均实发工资与其每月社会保险及住房公积金个人缴纳部分之和高于欧喜阳主张的月平均工资，友而

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5370号上诉人（原审被告）：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：郭子妍，女，上海友而信市场信息咨询有限公司职员。委托诉讼代理人：秦帅，男，上海友而信市场信息咨询有限公司职员。被上诉人（原审原告）：欧喜阳，男，1987年12月2日出生，汉族，户籍所在地……