劳动争议 （2016）辽01民终1371号

公民的合法权益受法律保护。厐桂芬在沈阳强盛陶瓷有限公司从事工作时受伤，且已被相关部门认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇，但因其系超过法定退休年龄的农民工，未投保工伤保险，沈阳强盛陶瓷有限公司应承担给付工伤保险待遇的责任，而双方签订的《超龄用工（工伤）协议书》内容违法，应为无效。关于解除劳动关系，因诉讼时，厐桂芬已超过法定退休年龄，沈阳强盛陶瓷有限公司、厐桂芬之间已不存在劳动关系，故无需在诉讼中确认解除劳动关系。关于厐桂芬的工资标准问题。沈阳强盛陶瓷有限公司主张厐桂芬月工资为1，400元，并提供2014年4月、5月、6月工资汇总表予以证明，厐桂芬答辩称其月工资总额为1，800元，基本工资为1，400元，满勤奖加上超产奖工资约为400多元，并提供2014年4月、5月、6月加以佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，

公民的合法权益受法律保护。厐桂芬在沈阳强盛陶瓷有限公司从事工作时受伤，且已被相关部门认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇，但因其系超过法定退休年龄的农民工，未投保工伤保险，沈阳强盛陶瓷有限公司应承担给付工伤保险待遇的责任，而双方签订的《超龄用工（工伤）协议书》内容违法，应为无效。关于解除劳动关系，因诉讼时，厐桂芬已超过法定退休年龄，沈阳强盛陶瓷有限公司、厐桂芬之间已不存在劳动关系，故无需在诉讼中确认解除劳动关系。关于厐桂芬的工资标准问题。沈阳强盛陶瓷有限公司主张厐桂芬月工资为1，400元，并提供2014年4月、5月、6月工资汇总表予以证明，厐桂芬答辩称其月工资总额为1，800元，基本工资为1，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1371号上诉人（原审原告）：沈阳强盛陶瓷有限公司，住所地：辽宁法库经济开发区。法定代表人：吴仁祖，该公司董事长。委托代理人：曹顺学、汪玉，辽宁金正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厐桂芬，女，住址：辽宁省康平县。委托代理人：刘汝锋，法库县三面船法律服务所法律工作者。上诉人沈阳强盛陶瓷有限公司因与被上诉人厐桂芬劳动争议纠纷一案，不……