劳动争议 （2015）二中民一终字第1466号

劳动者与用人单位之间的管理与被管理行为均应符合法律规定。针对本案争议焦点分析如下：关于原告公司制定的管理制度是否符合法定程序的问题。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告公司在制定管理制度时经过了职工代表大会的讨论和确定，被告也在上面签字确认，其制定的程序符合法律的规定，原告公司在对于该管理制度的修改时也召开了股东会议，被告亦对该文件签订确认，对于被告主张没有向其明示、宣读的抗辩，因为没有提供证据证明，法院不予采纳，故原告公司的管理制度制定符合法定程序。关于原告是否应向被告支付解除劳动合同赔偿金的问题。原告以被告近日的表现严重扰乱了公司正常的工作秩序，破坏了公司的声誉、造成了恶劣的影响为由解除与被告的劳动关系，被告否认。但通过原告的证据及被告的陈述，被告确实存在不经原告公司领

劳动者与用人单位之间的管理与被管理行为均应符合法律规定。针对本案争议焦点分析如下：关于原告公司制定的管理制度是否符合法定程序的问题。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告公司在制定管理制度时经过了职工代表大会的讨论和确定，被告也在上面签字确认，其制定的程序符合法律的规定，原告公司在对

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1466号上诉人（原审被告）张国宇。被上诉人（原审原告）天津神农种业有限责任公司，住所地天津市津南区国家农业科技园联顺东路5号。法定代表人刘跃，董事长。委托代理人张锡海，该公司总经理。上诉人张国宇因劳动争议纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2015年4月2日受理，2015年9月30日作出的（2015）南民二初字第515号民事判决，……