劳动争议 （2017）晋01民终3189号

本案的争议焦点为被告未向原告提供残疾证的行为是否属于严重违反原告用人单位规章制度的情形，原告与被告解除劳动关系是否合法。用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同约定双方的权利与义务，劳动合同中的未尽事宜，用人单位可通过建立和完善劳动规章制度来实现对劳动者的管理和约束。原告为达到减免缴纳残疾人就业保障基金的目的，而招录被告进入原告处工作，原告每年均需接受太原市残疾人就业服务指导中心的年审，对年审时须向该中心提交员工的《中华人民共和国残疾人证》的事实是熟知的，原告应当在劳动合同中明确约定被告应当定期上交残疾证，或者在《奖惩政策》、《员工手册》等规章制度中明确列举员工不定期上交残疾证属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为，原告有权就此事与劳动者解除劳动合同，原告并未对此进行约定或者列举说明。虽然被告以原告未给其申报技工为由，拒绝向原告提供残疾证，但在没有合同约定或原告制定的规章制度中禁止性条款予以明示的情况下，并不属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，与被告解除劳动合同关系，原告与被告解除劳动关系的行为系违法解除，应向被告支付赔偿

本案的争议焦点为被告未向原告提供残疾证的行为是否属于严重违反原告用人单位规章制度的情形，原告与被告解除劳动关系是否合法。用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同约定双方的权利与义务，劳动合同中的未尽事宜，用人单位可通过建立和完善劳动规章制度来实现对劳动者的管理和约束。原告为达到减免缴纳残疾人就业保障基金的目的，而招录被告进入原告处工作，原告每年均需接受太原市残疾人就业服务指导中心的年审，对年审时须向该中心提交员工的《中华人民共和国残疾人证》的事实是熟知的，原告应当在劳动合同中明确约定被告应当定期上交残疾证，或者在《奖惩政策》、《员工手册》等规章制度中明确列举员工不定期上交残疾证属于严重违反公司劳动

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3189号上诉人（原审原告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司太原长风街分店，住所地太原市长风街和信商业广场地下一层。负责人：SHANEJOHNBOURK，总经理。委托诉讼代理人：范宏丽，女，1971年10月1日出生，汉族，系该分店员工，住该公司员工宿舍。委托诉讼代理人：李艳敏，女，1980年10月5日出生，汉族，系该分店员工，住太原市小店……