劳动争议 （2015）韶中法民一终字第1156号

2012年8月30日起，恒隆公司与魏少华建立了劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，恒隆公司应当从2012年10月1日起至2013年8月29日止向魏少华每月支付二倍的工资，扣除已经支付的工资，仍应按月支付7202.25元的工资差额。但上述二倍工资差额的劳动争议申请仲裁是有仲裁时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消

2012年8月30日起，恒隆公司与魏少华建立了劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，恒隆公司应当从2012年10月1日起至2013年8月29日止向魏少华每月支付二倍的工资，扣除已经支付的工资，仍应按月支付7202.25元的工资差额。但上述二倍工资差额的劳动争议申请仲裁是有仲裁时效期间，根据《中华人民共和国劳动

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)韶中法民一终字第1156号上诉人（原审被告）：韶关市曲江区恒隆运输有限公司。住所地：。法定代表人：郭燕霞，经理。委托代理人：林官祥。被上诉人（原审原告）：魏济祥，男，汉族，住广东省韶关市武江区。被上诉人（原审原告）：许桂英，女，汉族，住址同上。被上诉人（原审原告）：李玉英，女，汉族，住址同上。被上诉人（原审原告）：魏嘉欢，男，汉族，住址同上。被……