劳动争议 （2021）鲁01民终2227号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张沛、齐鲁银行股份有限公司签订的协议书，系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。根据该协议书，张沛与齐鲁银行股份有限公司办理了工作交接、财务清缴，交回了50300元。张沛主张该费用为基本工资、全部社保及公积金费用，且其系被胁迫交回该费用，未提交充分有效证据予以证明，一审法院不予采信。张沛要求齐鲁银行股份有限公司返还该50300元，依据不足，一审法院不予支持。根据辞职信，张沛系因个人原因离职，张沛主张经济补偿，于法无据，一审
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张沛、齐鲁银行股份有限公司签订的协议书，系当事人真实
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终2227号上诉人（原审原告）：张沛，男，1983年3月22日出生，汉族，青岛银行济南分行槐荫支行副行长，住济南市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：任金科，山东垠鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：齐鲁银行股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：王晓春，董事长。委托诉讼代理人：姬生俭，山东德衡（济……