劳动争议 （2017）川17民终1101号

本案的争议焦点为：一、关于庞灵燕诉称：“联合网络通信达州分公司规避责任，借通发广进公司的名义，与庞灵燕签订劳务派遣合同，使庞灵燕与联合网络通信达州分公司的劳动关系变更为庞灵燕与通发广进公司为用工主体的劳务派遣关系”是否成立的问题。一审法院认为，庞灵燕于2003年3月11日与通发广进公司签订《劳动合同》，劳动合同需知中要求庞灵燕不得与其他任何单位存在劳动关系，与原用人单位未解除劳动关系的，不能签订劳动合同。《劳动合同》载明的用人单位为通发广进司，劳动者为庞灵燕，双方签订劳动合同即建立劳动关系。庞灵燕明知其与通发广进公司签订劳动合同即是在双方之间建立劳动关系，继而并多次与通发广进公司签订劳动合同，且该公司作为用人单位依法履行法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，庞灵燕与通发广进公司签订《劳动合同》建立劳动关系，符合法律规定，予以确认。事后，庞灵燕虽继续在原岗位工作但是基于其与通发广进公司建立劳动关系，由通发广进公司派遣其在该岗位工作。庞灵燕与联合网络通信达州分公司原有的劳动关系因庞灵燕与通发广进公司签

本案的争议焦点为：一、关于庞灵燕诉称：“联合网络通信达州分公司规避责任，借通发广进公司的名义，与庞灵燕签订劳务派遣合同，使庞灵燕与联合网络通信达州分公司的劳动关系变更为庞灵燕与通发广进公司为用工主体的劳务派遣关系”是否成立的问题。一审法院认为，庞灵燕于2003年3月11日与通发广进公司签订《劳动合同》，劳动合同需知中要求庞灵燕不得与其他任何单位存在劳动关系，与原用人单位未解除劳动关系的，不能签订劳动合同。《劳动合同》载明的用人单位为通发广进司，劳动者为庞灵燕，双方签订劳动合同即建立劳动关系。庞灵燕明知其与通发广进公司签订劳动合同即是在双方之间建立劳动关系，继而并多次与通发广进公司签订劳动合同，

四川省达州市中级人民法院民事决书(2017)川17民终1101号上诉人（原审原告）：庞灵燕，女，汉族，1978年10月25日出生，四川省达州市通川区人，住四川省达州市通川区。上诉人（原审被告）：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。住所地：四川省成都市高新区高朋大道**号。统一社会信用代码：915101007160264926。法定代表人：曹锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：何彬阳，系该公司员工。……