劳动争议 （2017）川18民终1116号

蜀雅龙升公司因经营过程中，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行与杨孝华解除劳动合同。因此，杨孝华要求蜀雅龙升公司支付经济补偿金的主张，符合法律规定，予以支持。由于蜀雅龙升公司未提交解除劳动合同前12个月的月平均工资，应自行承担举证不能的法律后果。但蜀雅龙升公司已支付的5500元遣散费应在经济补偿金总金额中予以扣除。对其他主张，于法无据，不予支持。经济补偿金应为5.5个月X2113元=11621元，扣除已支付的5500元，还应该支付6121元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决：一、解除杨孝华与雅安蜀雅龙升投资管理有限公司的劳动关系。二、由雅安蜀雅龙升投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨孝华经济补偿金6121元。三、驳回杨孝华和雅安蜀雅龙升投资管理有限公司的其他诉讼请求。二审审理查明的事实与原审审理查明的事实一致，本院予以确认。二审法院另查明，蜀雅龙升公司在二审中提交了杨孝华的辞职申请书一份，拟证明公司通过沟通协调，杨孝华于2017年3月13日自愿提出离职申请，其离职申请中也确认按照蜀雅龙升公司2017年3月6日作出的通知处理劳动合同解

蜀雅龙升公司因经营过程中，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行与杨孝华解除劳动合同。因此，杨孝华要求蜀雅龙升公司支付经济补偿金的主张，符合法律规定，予以支持。由于蜀雅龙升公司未提交解除劳动合同前12个月的月平均工资，应自行承担举证不能的法律后果。但蜀雅龙升公司已支付的5500元遣散费应在经济补偿金总金额中予以扣除。对其他主张，于法无据，不予支持。经济补偿金应为5.5个月X2113元=11621元，扣除已支付的5500元，还应该支付6121元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决：一、解除杨孝华与雅安蜀雅龙升投资管理有限公司的劳动关系。二、由雅安蜀雅龙升投

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川18民终1116号上诉人（原审原告）：杨孝华，男，汉族，生于1958年7月22日，住四川省雅安市雨城区。上诉人（原审被告）：雅安蜀雅龙升投资管理有限公司，住所地：四川省雅安市雨城区县前街137号二楼。法定代表人：贾有明，系该公司总经理。上诉人杨孝华因与上诉人雅安蜀雅龙升投资管理有限公司（以下简称蜀雅龙升公司）劳动争议一案，不服四川省雅安市雨城……