劳动争议 （2021）鲁01民终4723号

本案中郝娇娇起诉状中载明的第二项诉讼请求虽为经济赔偿金，但从郝娇娇在本案庭审中对该该项诉讼请求及计算方式的明确看，其第二项其诉讼请求实际为要求锦锐耀公司支付经济补偿。郝娇娇要求锦锐耀公司支付劳动报酬及经济补偿的诉讼请求得到支持的前提为其与锦锐耀公司之间存在劳动关系。 一审法院经审理认为，郝娇娇与锦锐耀公司之间存在劳动关系，理由如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，郝娇娇与锦锐耀公司均符合法律规定的主体资格。虽然郝娇娇工作期间在晟景餐厅工作，但不能仅以郝娇娇的工作地点推断出与郝娇娇存在劳动关系的为晟景餐厅。郝娇娇在诉讼中陈述，晟景餐厅由李光耀宣布结算后不再经营。许钊亦陈述，晟景餐厅的实际经营者并非登记的经营者朱希宁，而是由其与李光耀合伙经营。郝娇娇提交的微信聊天记录中

本案中郝娇娇起诉状中载明的第二项诉讼请求虽为经济赔偿金，但从郝娇娇在本案庭审中对该该项诉讼请求及计算方式的明确看，其第二项其诉讼请求实际为要求锦锐耀公司支付经济补偿。郝娇娇要求锦锐耀公司支付劳动报酬及经济补偿的诉讼请求得到支持的前提为其与锦锐耀公司之间存在劳动关系。 一审法院经审理认为，郝娇娇与锦锐耀公司之间存在劳动关系，理由如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁01民终4723号 上诉人（原审被告）：山东锦锐耀商贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：李光耀，总经理。 委托诉讼代理人：赵猛，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：郝娇娇，女，1989年5月29日出生，汉族，住济南市。 上诉人山东锦锐耀商贸有限公司（以下简称锦锐耀公司）因与被上诉人郝娇娇一案，不服济南市槐荫区人民法院(2021)鲁……