劳动争议 （2019）赣08民终1092号

一、关于双方劳动合同解除时间及经济补偿金的问题。庭审中，双方均认可彭明华打卡上班至2018年4月16日止，后彭明华未按照天元电机公司的规章制度进行打卡上班。虽彭明华的行为违反了天元电机公司的规章制度，天元电机公司有权解除双方的劳动合同，但天元电机公司并未向彭明华下达解除劳动合同通知书。从彭明华于2018年4月26日～28日连续旷工3天可知，彭明华自2018年4月底与天元电机公司解除了劳动合同，故认定双方解除劳动合同的时间为2018年4月30日。从天元电机公司2018年9月补发彭明华2018年3月、4月的工资以及本案诉争拖欠彭明华销售提成的事实分析，可认定彭明华离职的原因系天元电机公司拖欠彭明华工资所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七之规定，天元电机公司应向彭明华支付经济补偿金，补偿标准为9.5个月的平均工资。庭审中，天元电机公司、彭明华均未提交证据证实彭明华在解除劳动合同前12个月的平均工资。且天元电机公司尚拖欠彭明华的提成款，故彭明华在解除劳动合同前12个月的平均工资无法核算。依据彭明华转岗后的月基本工资3000元核算其应获得的经济补偿，彭明华应获得28500元

一、关于双方劳动合同解除时间及经济补偿金的问题。庭审中，双方均认可彭明华打卡上班至2018年4月16日止，后彭明华未按照天元电机公司的规章制度进行打卡上班。虽彭明华的行为违反了天元电机公司的规章制度，天元电机公司有权解除双方的劳动合同，但天元电机公司并未向彭明华下达解除劳动合同通知书。从彭明华于2018年4月26日～28日连续旷工3天可知，彭明华自2018年4月底与天元电机公司解除了劳动合同，故认定双方解除劳动合同的时间为2018年4月30日。从天元电机公司2018年9月补发彭明华2018年3月、4月的工资以及本案诉争拖欠彭明华销售提成的事实分析，可认定彭明华离职的原因系天元电机公司拖欠彭明华

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终1092号上诉人（原审原告）：江西天元电机制造有限责任公司，住所地江西省吉安市井开区，统一社会信用代码91360805759968631B。法定代表人：邓五桂，该公司总经理。委托诉讼代理人：文宗森，江西文冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱小林，男，1961年12月1日生，汉族，住江西省吉安市吉州区，系该公司工作人员。上诉人（原审被告……