劳动争议 （2014）洪民一终字第331号

原告格特拉克公司与被告张浉瑱签订了劳动合同，双方存在劳动关系，依法受法律保护，双方应按合同约定履行各自的义务。关于支付经济赔偿金的问题。原告格特拉克公司主张其根据经营需要变更被告张浉瑱工作岗位，被告不服从，不到新工作岗位打卡考勤，且未经批准休病假，按公司规定与被告解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济赔偿金。本院认为，虽然原告对被告的请假程序有异议，但仍然给被告发放了病假期间的工资，应视为对被告请病假的认可；被告在2013年6月13日上班时，仍在原工作岗位处理原工作范围内事务，公司领导对此未提出异议，且按照法律规定，劳动合同内容变更的条件是用人单位和劳动者协商一致，用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位，被告均正常出勤至公司原岗位上班，应当视为在岗工作，而不能认定为旷工；原告以“被告于2013年6月13日至6月17日连续三个工作日不请假仍不到岗”为由解除与被告的劳动关系，属违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金25101.44元（3585.92元×3.5×2），因被告提出的该项请求为20160元，故原告应支付被告经济赔偿金20160元。关于扣发2013年4月份工资786.5元及支

原告格特拉克公司与被告张浉瑱签订了劳动合同，双方存在劳动关系，依法受法律保护，双方应按合同约定履行各自的义务。关于支付经济赔偿金的问题。原告格特拉克公司主张其根据经营需要变更被告张浉瑱工作岗位，被告不服从，不到新工作岗位打卡考勤，且未经批准休病假，按公司规定与被告解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济赔偿金。本院认为，虽然原告对被告的请假程序有异议，但仍然给被告发放了病假期间的工资，应视为对被告请病假的认可；被告在2013年6月13日上班时，仍在原工作岗位处理原工作范围内事务，公司领导对此未提出异议，且按照法律规定，劳动合同内容变更的条件是用人单位和劳动者协商一致，用人单位不能随意更换员工的

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第331号上诉人（原审原告）：格特拉克（江西）传动系统有限公司，住所地：南昌市经济技术开发区。法定代表人：Tobiashagenmeyer，该公司董事长。委托代理人：徐建章，江西豫章律师事务所律师。委托代理人：张鸣欣，江西豫章律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张浉瑱，女，汉族，1984年出生，住江西省南昌市。委托代理人：吴逸芳……