劳动争议 （2019）京01民终10666号

关于刘俊文2018年9月1日至2018年11月30日期间工资差额一节，因双方均未提出异议，法院亦不持异议，故国科世纪公司应支付刘俊文上述期间税后工资27198.2元。关于绩效工资一节，国科世纪公司应按照双方签订的劳动合同约定，根据企业经营效益及刘俊文的考核结果向刘俊文发放绩效工资。国科世纪公司单方决定不进行绩效考核并由此决定不发放绩效工资的行为违背了合同约定，据此国科世纪公司理应对欠付的绩效工资予以补足。国科世纪公司认可自2017年4月起未发放绩效工资，且在2017年4月之前，对刘俊文考核后每月实际发放的绩效工资为500至600元不等。刘俊文主张其在2017年4月之前每月绩效工资的实际发放的金额为510至540元，一审庭审中刘俊文同意其2017年4月起的月绩效工资按照500元进行核算，法院不持异议。经核算，国科世纪公司应支付刘俊文2017年4月1日至2018年11月30日的绩效工资10000元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。本案中，国科世纪公司主张中已表明公司确实存在因经营出现困难，通知员工迟延发放工资的情形，且《解除（终止）劳动

关于刘俊文2018年9月1日至2018年11月30日期间工资差额一节，因双方均未提出异议，法院亦不持异议，故国科世纪公司应支付刘俊文上述期间税后工资27198.2元。关于绩效工资一节，国科世纪公司应按照双方签订的劳动合同约定，根据企业经营效益及刘俊文的考核结果向刘俊文发放绩效工资。国科世纪公司单方决定不进行绩效考核并由此决定不发放绩效工资的行为违背了合同约定，据此国科世纪公司理应对欠付的绩效工资予以补足。国科世纪公司认可自2017年4月起未发放绩效工资，且在2017年4月之前，对刘俊文考核后每月实际发放的绩效工资为500至600元不等。刘俊文主张其在2017年4月之前每月绩效工资的实际发放的金

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10666号上诉人（原审原告）：北京国科世纪激光技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路**东升科技园****楼**。法定代表人：王东军，董事长。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘俊文，男，1971年6月17日出生，汉族，北京航宇创通技术股份有限公司质量管理，住山西省忻州市忻府区。上诉人北京国科世纪激……