劳动争议 （2016）闽05民终1783号

上诉人陈国泉与被上诉人辋川木器厂之间的劳动关系未解除，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、第三项“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，上诉人的原审诉讼请求并未超过仲裁时效期间。原审对本案经济补偿数额的认定和对医保社保问题的处理得当，二审予以确认。上诉人就此的上诉理由不成立，不予采纳。被上诉人辋川木器厂虽吊销但未注销，仍具有民事主体资格，原审确定由

上诉人陈国泉与被上诉人辋川木器厂之间的劳动关系未解除，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、第三项“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终1783号上诉人（原审原告）陈国泉。委托代理人许惠恩，福建兴惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）惠安县辋川木器厂，住所地福建省惠安县辋川镇东尾头。法定代表人任文斌，该厂经理。被上诉人（原审被告）惠安县辋川镇人民政府，住所地福建省惠安县辋川镇。法定代表人李建伟，该镇镇长。委托代理人何嘉卫，北京中银（泉州）律师事务所律师。委托代理人上官……