劳动争议 （2017）赣11民终1485号

陆军舰虽未在振邦公司处实际领取过工资款，但振邦公司已在2016年8月份为原告缴纳了工伤保险，双方虽未签订劳动合同，但应认定双方建立了事实劳动关系。陆军舰于2017年9月27日在振邦公司处工作时不慎受伤，上饶市人力资源和社会保障局认定陆军舰在此次事故中受伤为工伤，上饶市劳动能力鉴定委员会也鉴定陆军舰为九级伤残。振邦公司在签收了陆军舰的《工伤认定决定书》及《初次（复查）鉴定结论后》，在法律规定的期限内没有提起异议，应认定振邦公司对陆军舰的工伤及九级伤残无异议，因此对于振邦公司辩称双方是雇佣关系的说法不予采信。因陆军舰伤残为九级，故一次性伤残补助金为九个月的本人工资，又因陆军舰未提供证据证明其本人工资，故依据《上饶市人力资源和社会保障局关于确定2015年度参保单位职工社会保险缴费基数的通知》（饶人社字[2015]59号）文件规定，陆军舰的本人工资应以上饶市2015年度职工社会保险月缴费基数2,312元为标准计算，故一次性伤残补助金为20,808元（9个月×2,312元/月），一次性医疗补助金为16,184元（7个月×2,312元/月）；陆军舰要求的后续手术治疗费8,000元的诉讼请求，虽然该

陆军舰虽未在振邦公司处实际领取过工资款，但振邦公司已在2016年8月份为原告缴纳了工伤保险，双方虽未签订劳动合同，但应认定双方建立了事实劳动关系。陆军舰于2017年9月27日在振邦公司处工作时不慎受伤，上饶市人力资源和社会保障局认定陆军舰在此次事故中受伤为工伤，上饶市劳动能力鉴定委员会也鉴定陆军舰为九级伤残。振邦公司在签收了陆军舰的《工伤认定决定书》及《初次（复查）鉴定结论后》，在法律规定的期限内没有提起异议，应认定振邦公司对陆军舰的工伤及九级伤残无异议，因此对于振邦公司辩称双方是雇佣关系的说法不予采信。因陆军舰伤残为九级，故一次性伤残补助金为九个月的本人工资，又因陆军舰未提供证据证明其本人工

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣11民终1485号上诉人（原审被告）：弋阳县振邦钙品有限公司，住所地为江西省弋阳县曹溪镇曹溪村。法定代表人：徐德平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐鑫，江西碧落律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆军舰，男，汉族，1981年2月28日出生，浙江省常山县人，弋阳县振邦钙品有限公司职工，住浙江省常山县。上诉人弋阳县振邦钙品有限公司（以下至判决……