劳动争议 （2021）苏05民终2366、2376号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，海伍德泰勒公司解除与于晓亮劳动关系的原因系2019年10月22日重复订单给公司造成损失，两次订单均依据以于晓亮名义发出的采购申请单形成，其中第一次采购申请单有于晓亮向销售部门助理发出的指令。第二次的采购申请单形成所依据的指令虽无法证实，但依据海伍德泰勒公司订单的形成流程及于晓亮作为销售总监的岗位职责，于晓亮对第二次采购申请单形成完全无法说明，存在一定过失。且根据采购流程，最终采购订单形成后，采购部门立即将订单信息抄送反馈至于晓亮处，于晓亮虽抗辩该期间其在国外出差，但不应影响其查看邮箱订单反馈信息、及时发现过失并挽回损失，直至2020年2月底该重复订单方才被发现，于晓亮对此亦存在过错。故综上，于晓亮对2020年10月22日重复订单的形成及损失结果的造成存在过错，海伍德泰勒公司据此依照规章制度解除与于晓亮劳动关系在实体及程序上并无不当，故于晓亮主张海伍德泰勒公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。于晓亮主张提成工资，并提交销售合同清单及销售系统订单截图，

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，海伍德泰勒公司解除与于晓亮劳动关系的原因系2019年10月22日重复订单给公司造成损失，两次订单均依据以于晓亮名义发出的采购申请单形成，其中第一次采购申请单有于晓亮向销售部门助理发出的指令。第二次的采购申请单形成所依据的指令虽无法证实，但依据海伍德泰勒公司订单的形成流程及于晓亮作为销售总监的岗位职责，于晓亮对第二次采购申请单形成完全无法说明，存在一定过失。且根据采购流程，最终采购订单形成后，采购部门立即将订单信息抄送反馈至于晓亮处，于晓亮虽抗辩该期间其在国外出差，但不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2366、2376号上诉人（原审被告、原告)：于晓亮，男，1984年4月3日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：李成辉，江苏法德东恒(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伦，江苏法德东恒(苏州)律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告)：海伍德泰勒泵业(昆山)有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇南淞路111号B-3。法定……