劳动争议 （2014）三中民终字第11836号

关于南海公司是否应当支付齐永兰违法解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系代通知金。2013年9月30日南海公司因经营所依据的客观情况发生重大变化，欲变更齐永兰的工作地点，但双方未对此达成一致。根据规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成一致，可按法定程序解除劳动合同。本案中，南海公司与齐永兰均认可双方之间的劳动合同已于2013年10月11日解除。南海公司虽已经向齐永兰发出《调职通知》，但该通知性质仅为单方行为，南海公司并未与齐永兰就变更工作地点一事协商并达成一致，亦未按照法律规定提前30日通知齐永兰解除劳动合同或者额外支付齐永兰1个月工资，故南海公司应当支付违法解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系代通知金。南海公司提出劳动合同解除原因是齐永兰拒不至变更后工作地点上班、自愿解除的上诉理由，缺乏证据支持，本院不予采信。一审法院认定南海公司应当支付齐永兰解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系代通知金，并无不当。关于南海公司是否应当支付齐永兰加班费和未休年休假工资的问

关于南海公司是否应当支付齐永兰违法解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系代通知金。2013年9月30日南海公司因经营所依据的客观情况发生重大变化，欲变更齐永兰的工作地点，但双方未对此达成一致。根据规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成一致，可按法定程序解除劳动合同。本案中，南海公司与齐永兰均认可双方之间的劳动合同已于2013年10月11日解除。南海公司虽已经向齐永兰发出《调职通知》，但该通知性质仅为单方行为，南海公司并未与齐永兰就变更工作地点一事协商并达成一致，亦未按照法律规定提前30日通知齐永

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11836号上诉人（原审被告）佛山市南海富丽时装有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇沙头石江工业区。法定代表人崔心才，总经理。委托代理人王建军，男，1973年8月7日出生，佛山市南海富丽时装有限公司经理。被上诉人（原审原告）齐永兰，女，1976年3月5日出生。上诉人佛山市南海富丽时装有限公司（以下简称南海公司）因与被上诉人齐永兰劳……