劳动争议 （2013）深中法劳终字第1521号

双方之间劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。本案主要争议焦点为双方解除或终止劳动合同的原因。关于此项焦点问题，首先，黄波主张系因其在男厕所抽烟被公司解雇，应就此主张举证。黄波提交的录音证据音质模糊，无法证实系与公司的管理人员对话，处罚通告没有印章或者公司管理人员签字，加之爱思普公司对上述证据不予认可的情况下，在无法确认其真实性及辅以其他客观证据的前提下，本院对于黄波关于爱思普公司解除劳动关系的主张不予采信。其次，爱思普公司主张黄波自行离职并就此提交《离职审批表》与《员工离职交接／结算明细》予以证明。黄波虽辩称上《离职审批表》上的离职原因系由公司伪造，但其确认其上的签名为本人签名，亦确认员工自行离职与公司辞退员工的审批部门不同，且从两表的签收日期上来看，离职与办理交接手续两行为具有一定的连续性与承继性，公司的说法更为符合常理。综上，本院采信爱思普公司的主张，认定黄波自行离职，故黄波关于爱思普公司支付其非法解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的诉求，本院不予支持。原审就此问题处理正确，本院予以确认。另，黄波于一审变更了诉讼请求，对于没有经过劳动仲裁前置程序处理的部分诉讼请求，本院

双方之间劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。本案主要争议焦点为双方解除或终止劳动合同的原因。关于此项焦点问题，首先，黄波主张系因其在男厕所抽烟被公司解雇，应就此主张举证。黄波提交的录音证据音质模糊，无法证实系与公司的管理人员对话，处罚通告没有印章或者公司管理人员签字，加之爱思普公司对上述证据不予认可的情况下，在无法确认其真实性及辅以其他客观证据的前提下，本院对于黄波关于爱思普公司解除劳动关系的主张不予采信。其次，爱思普公司主张黄波自行离职并就此提交《离职审批表》与《员工离职交接／结算明细》予以证明。黄波虽辩称上《离职审批表》上的离职原因系由公司伪造，但其确认其上的签名为本人签名

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1521号上诉人（原审原告）黄波。委托代理人陈锦丽，广东今见律师事务所律师。被上诉人（原审被告）爱思普特殊光源（深圳）有限公司，住所地深圳市××新区××街道同××工业园0×-0×地块×栋××厂房×、×楼，×楼×区，组织机构代码75565316-5。法定代表人JAROEDWARDBIJAK，董事长。委托代理人蔡建东，湖南人和（东莞）……