劳动争议 （2021）鲁11民初59号

一、关于陈贞日要求接续劳动关系问题。陈贞日于1991年6月到外贸地毯厂工作，1996年外贸地毯厂与兴旺纺织厂合并。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。兴旺纺织厂主张陈贞日没有到兴旺纺织厂工作，双方未建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。兴旺纺织厂应对其解除与陈贞日之间的劳动合同存在合法事由负举证责任。兴旺纺织厂另案提交的《关于部分职工解除劳动合同移交档案并上报备案的报告》及人员名单，并无陈贞日的签字确认，兴旺纺织厂亦未举证证明陈贞日存在劳动合同期满以及系因陈贞日的原因导致双方未续签劳动合同，故现无证据证明兴旺纺织厂于1997年1月与陈贞日解除劳动关系存在合法事由，该解除行为不具有法律效力。结合2008年11月7日抽纱集团出具《接收函》，同意接收陈贞日等部分人员，应视为兴旺纺织厂认可与陈贞日之间的劳动关系，

一、关于陈贞日要求接续劳动关系问题。陈贞日于1991年6月到外贸地毯厂工作，1996年外贸地毯厂与兴旺纺织厂合并。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。兴旺纺织厂主张陈贞日没有到兴旺纺织厂工作，双方未建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。兴旺纺织厂应对其解除与陈贞日之间的劳动合同存在合法事由负举证责任。兴旺纺织厂另

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁11民初59号 原告：陈贞日（曾用名陈京义），男，1964年11月26日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 被告：日照兴旺家用纺织品厂，住所地日照市东港区海曲东路59号，注册号3711001800688。 诉讼代表人：宋兆银，该企业管理人负责人。 委托诉讼代理人：杨帆，山东中展律师事务所律师，该企业管理人成员。 原告陈贞日与被告日照兴旺家……