劳动争议 （2015）廊民一终字第202号

关于原告的工作年限被告负有举证责任，但被告提供的职工名册未载明入职时间，应承担举证不能的法律后果，故对原告主张的2010年3月6日入职予以采信，应确认原告于2010年3月6日至2014年1月18日在被告处工作。关于原告的月工资，原告虽认为被告只提供部分工资表，但未提供证据，故对被告提供的工资表予以采信，确认原告离职前12个月的月平均工资为1629元。因被告停产且未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2014年1月18日离职，原、被告的劳动关系实际上已经解除，被告应当依照原告在本单位的工作年限，每满1年向原告支付1个月的工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为4887元（1629元／月×3个月）。原审判决：被告三河市宏达轧钢有限公司于本判决生效后十日内向原告郭海明支付解除劳动合同的经济补偿金人民币4887元。案件受理费10元，由被告三河市宏达轧钢有限公司负担（于本判决生效后三日内交纳）。上诉人三河市宏达轧钢有限公司对一审判决不服，向本院上诉称，请求撤销原审判决，发回重审或依法改判“被上诉人不存在解除劳动关系的行为，上诉人没有径行支付被上诉人

关于原告的工作年限被告负有举证责任，但被告提供的职工名册未载明入职时间，应承担举证不能的法律后果，故对原告主张的2010年3月6日入职予以采信，应确认原告于2010年3月6日至2014年1月18日在被告处工作。关于原告的月工资，原告虽认为被告只提供部分工资表，但未提供证据，故对被告提供的工资表予以采信，确认原告离职前12个月的月平均工资为1629元。因被告停产且未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2014年1月18日离职，原、被告的劳动关系实际上已经解除，被告应当依照原告在本单位的工作年限，每满1年向原告支付1个月的工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算，被告应支付原告解除劳动合同的

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第202号上诉人（原审被告）三河市宏达轧钢有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊电厂东侧。法定代表人屈立强，该公司总经理。委托代理人薛宝旺，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）郭海明，住河北省三河市。委托代理人张毅恒，河北张国庆律师事务所律师。上诉人三河市宏达轧钢有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2014）三民初字……