劳动争议 （2019）晋07民终2627号

本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否已经解除。二、被上诉人是否应支付上诉人经济赔偿金31200元、经济补偿金15600元,并支付上诉人的2018年12月和2019年1月的工资5917元，共计52717元。本院评判如下：一、双方的劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第三十七条、第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同，第三十九条、第四十条规定了用人单位可以单方解除劳动合同。在本案中，王海飞认为双方的劳动关系已经解除，依据是：2019年1月5日双方因调岗降薪没有达成一致，被上诉人口头解除与上诉人的书面劳动合同关系，上诉人离岗至今，事实劳动关系已经终止。但王海飞对此并未提交证据予以证实，且在本案一、二审审理时，强伟纸业公司均不认可双方的劳动合同已解除，故本院认为双方的劳动关系尚未解除。二、被上诉人是否应支付上诉人经济赔偿金31200元、经济补偿金15600元,并支付上诉人的2018年12月和2019年1月的工资5917元，共计52717元。因王海飞与强伟纸业公司间的劳动关系尚未解除，故王海飞要求强伟纸业公司

本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否已经解除。二、被上诉人是否应支付上诉人经济赔偿金31200元、经济补偿金15600元,并支付上诉人的2018年12月和2019年1月的工资5917元，共计52717元。本院评判如下：一、双方的劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第三十七条、第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同，第三十九条、第四十条规定了用人单位可以单方解除劳动合同。在本案中，王海飞认为双方的劳动关系已经解除，依据是：2019年1月5日双方因调岗降薪没有达成一致，被上诉人口头解除与上诉人的书面劳动合同关系

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终2627号上诉人（原审原告）：王海飞，男，1990年4月20日生，汉族，山西省寿阳县人，住。被上诉人（原审被告）：山西强伟纸业有限公司，住所地寿阳县朝阳镇半月村。法定代表人：贾子云，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王满元，寿阳县法律服务所法律工作者。上诉人王海飞因与被上诉人山西强伟纸业有限公司（以下简称强伟纸业公司）劳动争议纠纷……