劳动争议 （2016）苏01民终9239号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。苏锦公司向骆建国出具的辞退证明中没有落款日期,骆建国陈述其在2016年5月16日与其他被辞退的职工一道收到的，苏锦公司不能举证证明其向骆建国送达该证明的时间，故采信骆建国陈述意见，认定苏锦公司于2016年5月16日向骆建国送达了上述证明。关于骆建国入职时间，因苏锦公司不能提交骆建国入职登记材料，故采信骆建国主张，认定骆建国于2013年8月12日入职苏锦公司。双方签订最后一份劳动合同期限从2015年11月12日起至2016年11月10日止，苏锦公司于2016年5月16日单方解除与骆建国之间劳动关系缺乏制度和事实依据，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，系违法解除劳动合同，应向骆建国支付赔偿金。苏锦公司提出因骆建国连续旷工苏锦公司才解除与骆建国劳动关系缺乏相关证据证实，不予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向骆建国支付赔偿金11672元（2918元/月×2个月×2倍）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条、第四十七条规定，判决：苏锦公司自判决生效之日起10日

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。苏锦公司向骆建国出具的辞退证明中没有落款日期,骆建国陈述其在2016年5月16日与其他被辞退的职工一道收到的，苏锦公司不能举证证明其向骆建国送达该证明的时间，故采信骆建国陈述意见，认定苏锦公司于2016年5月16日向骆建国送达了上述证明。关于骆建国入职时间，因苏锦公司不能提交骆建国入职登记材料，故采信骆建国主张，认定骆建国于2013年8月12日入职苏锦公司。双方签订最后一份劳动合同期限从2015年11月12日起至2016年11月10日止，苏锦公司于2016年5月16日单方解除与骆建国之间劳动关系缺乏制度和事实依据，违反用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9239号上诉人（原审被告）：南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园区。法定代表人：蒋顺兴，南京苏锦电力设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：薛春照，南京苏锦电力设备有限公司员工。委托诉讼代理人：范遵国，江苏宗域律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：骆建国，男，1958年10月16日生，汉族。委托诉讼代理人：江水英，江苏……