劳动争议 （2021）川01民终13002号

双方劳动合同是存续的，伍春燕也应该履行休产假的相关手续，但伍春燕并未履行，而是长时间没来上班，其应当提供休产假的起止时间，如不能提供相关证据，伍春燕应当承担不利责任。对其旷工期间的时间认定为其已经在休假，而不能重复支付产假的工资。在伍春燕旷工期间，当时是按基本生活支付的工资，产假工资也应当按照生活费计算。伍春燕辩称，（1）伍春燕在2020年6月10日前一直在绿丘公司的微信工作群，等待绿丘公司的复工。2020年5月8日，绿丘公司负责人在微信工作群表示伍春燕系孕妇，不用参加岗前培训。5月29日，该公司工作人员在微信上询问是否通知伍春燕6月1日开园，该公司负责人回复等正式通知。6月10日伍春燕就被移除绿丘公司微信工作群。伍春燕没有主动要求终止劳动关系的意思表示，双方劳动关系并没有自动终止。（2）从2020年6月10日后，绿丘公司一直未通知伍春燕复工，伍春燕未能正常上班系绿丘公司未安排复工造成，并不是伍春燕无故旷工。绿丘公司认为有权依据其规章制度解除双方劳动合同，绿丘公司并未向伍春燕发出过解除劳动关系的书面通知，且该理由与绿丘公司在一审答辩中主张双方劳动关系为自动解除相矛盾，法庭陈述也禁止反言

双方劳动合同是存续的，伍春燕也应该履行休产假的相关手续，但伍春燕并未履行，而是长时间没来上班，其应当提供休产假的起止时间，如不能提供相关证据，伍春燕应当承担不利责任。对其旷工期间的时间认定为其已经在休假，而不能重复支付产假的工资。在伍春燕旷工期间，当时是按基本生活支付的工资，产假工资也应当按照生活费计算。伍春燕辩称，（1）伍春燕在2020年6月10日前一直在绿丘公司的微信工作群，等待绿丘公司的复工。2020年5月8日，绿丘公司负责人在微信工作群表示伍春燕系孕妇，不用参加岗前培训。5月29日，该公司工作人员在微信上询问是否通知伍春燕6月1日开园，该公司负责人回复等正式通知。6月10日伍春燕就被移

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终13002号上诉人（原审被告）：成都绿丘教育咨询有限公司，住所地四川省成都市高新区蜀锦路88号1栋2单元40层03号。法定代表人：杨雨婷，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李云秋，四川荣恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：伍春燕，女，1997年2月23日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托诉讼代理人：苏正，四川融谦律师事务所律师……