劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2683号

宝尊公司、曹可可系协商解约，此节事实已由一审法院的生效法律文书予以认定，故宝尊公司主张双方解约是曹可可主动辞职，一审法院对此不予认可。张慧曾系宝尊公司人力资源部的员工，其就曹可可的离职事宜与曹可可所进行的洽谈、沟通，都代表着宝尊公司。“离职确认单”的版本是宝尊公司提供的，其上所载的文字或数字，都是宝尊公司制作的，如若没有公司和员工的商谈一致，该“离职薪资结算确认单”何以“出炉”？宝尊公司表示该“离职薪资结算确认单”无需人事签字，如若真如宝尊公司所述，那么又如何判断公司同意了员工的离职？结合宝尊公司总裁办蔡建良与曹可可沟通的内容，一审法院认定“离职薪资结算确认单”即为宝尊公司、曹可可沟通达成一致的协议，为此，宝尊公司应按协议履行义务。宝尊公司不同意向曹可可支付解约补偿金之请求，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、驳回上海宝尊房地产营销策划有限公司的诉讼请求；二、上海宝尊房地产营销策划有限公司于判决生效之日起七日内向曹可可支付2016年12月的工资人民币1,548元(税费后)及餐费补贴人民币217元；三、上海宝尊房地产营销策划有限

上海宝尊房地产营销策划有限公司与曹可可劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2683号上诉人(原审原告)：上海宝尊房地产营销策划有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：周龙跃，执行董事。委托诉讼代理人：许斯斯。委托诉讼代理人：郇雅婷。被上诉人(原审被告)：曹可可，女，1991年9月21日生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。上诉人上海宝尊房地产营销策划有限公司(以下简称“宝尊公司”)因与被上诉人曹可可劳动合同纠……