劳动争议 （2021）豫10民终2002号

劳社部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。综合本案的证据及具体案情。法院认为：1、本案中原告极景公司与被告王小峰符合法律、法规规定的主体资格。2、极景公司负责人向被告指派工作，支付安装费用，并通过统一装着、组织工作会议等形式进行劳动管理。3、极景公司认可其在门窗销售过程中向购买者提供免费安装服务，

劳社部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终2002号上诉人(原审原告)：许昌极景建材有限公司，住所地许昌市建安区文兴路与南环路交叉口南（居然之家1-027号）。法定代表人：安香枝，任总经理。委托诉讼代理人：张萍，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王小锋，男,1991年5月8日出生，汉族，住许昌市建安区。委托诉讼代理人：张超，河南先利律师……