劳动争议 （2016）辽01民终字第9220号

关于邴海波入职时间问题。庭审中，邴海波主张其入职时间为2007年12月，但未能就其主张向法庭提供相关证据，故不予采信，本院依据邴海波工资银行卡开户时间，确认邴海波的入职时间为2008年1月4日。关于邴海波主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，邴海波于2008年1月4日入职，2015年6月10日解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年

关于邴海波入职时间问题。庭审中，邴海波主张其入职时间为2007年12月，但未能就其主张向法庭提供相关证据，故不予采信，本院依据邴海波工资银行卡开户时间，确认邴海波的入职时间为2008年1月4日。关于邴海波主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第9220号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人(一审原告)：邴海波，男，1976年1月4日出生，汉族，户籍地：吉林省通榆入面乡。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人邴海波因劳动……