劳动争议 （2019）渝05民终7293号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，达佳公司、颜克福虽未签订书面的劳动合同，但达佳公司举示的员工管理卡已经载明了颜克福的职工身份以及入职时间为2018年7月14日，且员工管理卡内容与颜克福的陈述以及达佳公司申请的证人证言之间能够相互印证，故，一审法院认定达佳公司自2018年7月14日起与颜克福建立了劳动关系。关于劳动关系的终止时间，达佳公司认为颜克福已经于2018年7月31日自行离职，但仅有证人任文娣关于颜克福离职的证言，而达佳公司并未举示其他证据予以佐证颜克福业已离职或双方已经解除劳动关系的事实，故应承担举证不能的后果，故本院认定达佳公司与颜克福于2018年7月14日至2019年1月期间存在劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：重庆达佳机械制造有限公司与颜克福于2018年7月14日至2019年1月期间存在劳动关系。一审案件受理费5元，予以免收。本院二审审理中，双方当事人并未举示新证据，本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：本案中，上诉人与被上诉人之间虽未签订书面的劳动合同，但上诉人在一

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，达佳公司、颜克福虽未签订书面的劳动合同，但达佳公司举示的员工管理卡已经载明了颜克福的职工身份以及入职时间为2018年7月14日，且员工管理卡内容与颜克福的陈述以及达佳公司申请的证人证言之间能够相互印证，故，一审法院认定达佳公司自2018年7月14日起与颜克福建立了劳动关系。关于劳动关系的终止时间，达佳公司认为颜克福已经于2018年7月31日自行离职，但仅有证人任文娣关于颜克福离职的证言，而达佳公司并未举示其他证据予以佐证颜克福业已离职或双方已经解除劳动关系的事实，故应承担举证不能的后果，故本院认定达佳公司与颜克福于2018年7月14日至201

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7293号上诉人（原审原告）：重庆达佳机械制造有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇建新村二社，统一社会信用代码91500107736589911D。法定代表人：曹蕾，职务总经理。委托诉讼代理人：牛晓峰，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：颜克福，女，汉族，1974年7月8日生，住四川省宜宾市。委托诉讼代理人：曹平万，男，汉族，……