劳动争议 （2014）海南二中民一终字第333号

该案的争议焦点是：一、金昌金矿公司是否应支付苏家桂停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，苏家桂在2012年6月参加金昌金矿公司组织的体检时，经海南疾病预防保健中心确诊为职业病“矽肺贰期”，2012年9月17日经昌江黎族自治县人力资源和社会保障局工伤认定中心认定为工伤。苏家桂患有职业病是需要暂停工作接受医疗的，故苏家桂要求金昌金矿公司支付其在治疗期间停工留薪期内的工资的主张，于法有据，予以支持。对于金昌金矿公司依据《海南经济特区工伤保险若干规定》第二十条有关“根据工伤治疗需要，经工伤保险定点医疗机构建议，工伤人员可以自发生工伤之日起享有不超过12个月的工伤停工留薪期”的规定，提出的苏家桂没有到工伤保险定点医疗机构治疗，不享有工伤停工留薪期的辩解意见，因该条款非强制性规定，且苏家桂经医院确诊为“矽肺贰期”，需要治疗，故金昌金矿公司的该辩解意见，不予采纳。二、苏家桂停工留薪期的时间如何起算和停工留薪期工资的标准如何确定。苏家桂被诊断患有职业病后仍上班至

该案的争议焦点是：一、金昌金矿公司是否应支付苏家桂停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，苏家桂在2012年6月参加金昌金矿公司组织的体检时，经海南疾病预防保健中心确诊为职业病“矽肺贰期”，2012年9月17日经昌江黎族自治县人力资源和社会保障局工伤认定中心认定为工伤。苏家桂患有职业病是需要暂停工作接受医疗的，故苏家桂要求金昌金矿公司支付其在治疗期间停工留薪期内的工资的主张，于法有据，予以支持。对于金昌金矿公司依据《海南经济特区工伤保险若干规定》第二十条有

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民一终字第333号上诉人（原审被告）海南金昌金矿有限公司，住所地海南省昌江黎族自治县叉河镇土外山。法定代表人孟令库，该公司董事长。委托代理人贾建东，海南新概念律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏家桂，男，汉族。委托代理人黄恒森，昌江黎族自治县石碌法律事务所法律工作者。上诉人海南金昌金矿有限公司（以下简称金昌金矿公司）因与被上诉人苏家桂劳……