劳动争议 （2021）豫02民终309号

开封市人力资源和社会保障局于2019年9月25日作出的豫（汴）工伤认字[2019]322号开封市认定工伤决定书，开封市劳动能力鉴定委员会于2019年12月30日作出的汴劳鉴因工201912038号劳动能力鉴定结论书，合法有效，应作为工伤事故的赔偿依据。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在解除或者终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。九级伤残一次性工伤医疗补助金为八个月，一次性伤残就业补助金为十六个月。依据河南省统计局发布的2016年开封市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4067元，鑫益汽车公司应支付侯凤枝一次性工伤医疗补助金为32536元（4067*8），一次性伤残就业补助金为65072元（4067*16）。因鑫益汽车公司、侯凤枝双方对仲裁裁决的其他事项均无异议，一审法院予以认可。依照《工伤保险条例》第

开封市人力资源和社会保障局于2019年9月25日作出的豫（汴）工伤认字[2019]322号开封市认定工伤决定书，开封市劳动能力鉴定委员会于2019年12月30日作出的汴劳鉴因工201912038号劳动能力鉴定结论书，合法有效，应作为工伤事故的赔偿依据。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在解除或者终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫02民终309号上诉人（原审原告）：河南省鑫益汽车部件有限公司。住所地开封市新区陇海三路以北十大街以西。法定代表人：郑宇，任副总经理。委托诉讼代理人：李东波，河南龙文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯凤枝，女，汉族，1970年3月19日生，住河南省开封市金明区。委托诉讼代理人：冯鹤，河南世纪行律师事务所律师。上诉人河南省鑫益汽车部件有限……