劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2549号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，钫淦公司以王杰2015年1月累计旷工7天为由，于2015年2月3日对王杰予以除名处理。钫淦公司为此提供考勤表，欲证明王杰2015年1月4日、1月14日、1月19日至1月21日1月26日、1月27日为旷工。原审法院认为，首先，该考勤表系钫淦公司单方制作，并未经过王杰的签字确认，王杰对此亦不予认可。其次，王杰提供的证据能够证明王杰2015年1月26日至医院就诊，并由医生为其开具了建议2015年1月26日至2015年1月27日休息的病情证明单。而钫淦公司提供的考勤表显示王杰2015年1月26日、1月27日为旷工，该记录明显与实际情况不符。因此，钫淦公司提供的考勤表无法真实有效地反映王杰的出勤情况，仅凭该考勤表，原审法院难以认定王杰2015年1月存在钫淦公司所述的旷工7天的行为。因钫淦公司未能提供充分有效之证据证明王杰存在足以解除劳动合同的严重违纪行为，故原审法院认定钫淦公司对王杰作出的除名决定属于违法解除。劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，钫淦公司以王杰2015年1月累计旷工7天为由，于2015年2月3日对王杰予以除名处理。钫淦公司为此提供考勤表，欲证明王杰2015年1月4日、1月14日、1月19日至1月21日1月26日、1月27日为旷工。原审法院认为，首先，该考勤表系钫淦公司单方制作，并未经过王杰的签字确认，王杰对此亦不予认可。其次，王杰提供的证据能够证明王杰2015年1月26日至医院就诊，并由医生为其开具了建议2015年1月26日至2015年1月27日休息的病情证明单。而钫淦公司提供的考勤表显示王杰2015年1月26日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2549号上诉人（原审原告）上海钫淦冶金科技有限公司。法定代表人沈军,总经理。委托代理人周岑。委托代理人陈晓珺。被上诉人（原审被告）王杰。上诉人上海钫淦冶金科技有限公司（以下钫淦公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第13689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月17日立……